Tanken bak SoVi 

Vi har en visjon om et samfunn der det er naturlig å be om støtte, også før problemene har blitt så store at man trenger behandling eller sykemelding.

 

Vi ønsker at mennesker skal ha et sted å henvende seg når livet kjennes vanskelig, når tankene blir mange, når man står i en overgang, opplever belastninger eller ganske enkelt trenger noen å snakke med. Et sted hvor det er rom for å sette ord på det som skjer, uten å måtte ha en diagnose, en ferdig problemstilling eller en klar løsning.

 

SoVi Consulting ønsker å bidra til en kultur hvor vi tør å snakke mer om hvordan vi faktisk har det, og hvor det å søke støtte blir sett på som en ressurs og ikke som et tegn på svakhet. Vi tror at mange mennesker bærer på mer ting alene enn de trenger å gjøre, og at en trygg samtale på riktig tidspunkt kan være verdifull.

 

Vi ønsker å være til stede tidligere. Før belastninger får vokse seg store. Før man mister overskudd, arbeidsevne eller tro på egne ressurser. 

For oss handler det ikke om å ha alle svarene. Det handler om å møte mennesker med tid, respekt, nysgjerrighet og faglig trygghet. Å lytte uten å dømme. Å hjelpe mennesker med å sortere, se nye perspektiver og finne frem til egne ressurser og muligheter.

 

 

Vi ønsker også å bidra til et arbeidsliv der det er større rom for hele mennesket. Livet stopper ikke når arbeidsdagen begynner, og det som skjer utenfor jobb kan påvirke hvordan vi har det på jobb. På samme måte kan arbeidsmiljø, relasjoner og belastninger i arbeidshverdagen påvirke livet ellers. Derfor mener vi at forebyggende støtte bør være tilgjengelig også her.

 

SoVi skal være et uavhengig, trygt og lavterskel sted å komme til for mennesker som trenger noen å snakke med, og for virksomheter som ønsker å ta vare på menneskene sine på en mer forebyggende måte.

 

 

Bak SoVi ligger både personlig erfaring, faglig kompetanse og mange år i arbeidslivet.

Jeg har selv egenerfaring med at livet kan være vanskelig og hvor stor betydning det kan ha å bli møtt av noen som har tid til å se deg.

Denne erfaringen har gitt meg en sterk tro på verdien av gode menneskemøter. 

 

 

Men SoVi er først og fremst bygget på faglig kompetanse og yrkeserfaring.

Med en mastergrad i rådgivningsvitenskap ved NTNU, bachelor i rådgivning og voksnes læring og bachelor i samfunnsvitenskapelige fag med fordypning i pedagogikk har den formelle kompetansen gitt meg en dyp innsikt i det relasjonelle og mellommenneskelige.

 

 

Gjennom flere år som administrativ koordinator i oljebransjen har jeg arbeidet tett på mennesker, organisasjoner, ledelse og arbeidsprosesser. Som verneombud fikk jeg også et særlig innblikk i betydningen av arbeidsmiljø, trivsel, kommunikasjon og det forebyggende HMS-arbeidet.

 

Denne kombinasjonen med egenerfaring, den formelle kompetansen, erfaring fra arbeidslivet og forståelse for mennesket i både jobb og privatliv er en viktig del av grunnlaget for SoVi.

 

Vi ønsker å gjøre det lettere å be om hjelp.

 

Ensomhet og psykisk belastning er ikke bare individuelle utfordringer. Det er også samfunnsutfordringer. Mange mennesker går alene med det som er vanskelig, samtidig som terskelen og tilgangen til hjelp kan være høy.

Vi tror at flere tilgjengelige samtalearenaer kan gjøre det lettere å ta det første steget.

Ikke nødvendigvis fordi én samtale løser alt. Men mange ting kan begynne med en.

 

Men fordi det å bli sett, hørt og møtt kan gjøre det lettere å stå i det som er vanskelig og lettere å finne veien videre.

Et forebyggende perspektiv for arbeidslivet

 

For virksomheter handler dette også om mer enn trivsel.

Langvarige belastninger kan påvirke både mennesker og virksomheter. Sykefravær har en menneskelig kostnad for den enkelte, men også betydelige økonomiske og organisatoriske konsekvenser for arbeidsgiver.

 

SoVi ønsker derfor å være en del av det forebyggende laget rundt medarbeideren, en lavterskel ressurs som gjør det mulig å få støtte før utfordringer nødvendigvis utvikler seg til større problemer.

 

Vi kan ikke love at en samtale forhindrer et sykefravær. Men vi tror på verdien av å forebygge, gjøre støtte mer tilgjengelig og gi mennesker et sted å stoppe opp før det blir for mye.

 

For bedriften kan dette være en investering i mennesker og i et mer bærekraftig arbeidsliv.

 

SoVi ble skapt med én grunnleggende overbevisning:

Vi trenger ikke alltid vente til noen blir syke før vi spør hvordan de har det.

 

Vi tror på betydningen av å bli sett.
På kraften i å bli hørt.
På verdien av å bli møtt.

Og vi tror at en samtale noen ganger kan være starten på en viktig forskjell.

SoVi – Den gode samtalen kan bety alt