Hvorfor SoVi?

Bak SoVi

ligger både personlig erfaring, faglig kompetanse og mange år i arbeidslivet.

Jeg har selv erfart at livet kan være vanskelig, og hvor stor betydning det kan ha å bli møtt av noen som har tid til å lytte og ser deg og ditt. Denne erfaringen har gitt meg en sterk tro på verdien av gode menneskemøter, men SoVi er først og fremst bygget på faglig kompetanse og yrkeserfaring.

 

Den faglige kompetansen kommer fra mastergrad i rådgivningsvitenskap ved NTNU, bachelor i rådgivning og voksnes læring og bachelor i samfunnsvitenskapelige fag med fordypning i pedagogikk. En formell kompetanse med tydelig fokus på det relasjonelle og det medmenneskelige.

 

Gjennom flere år som administrativ koordinator i oljebransjen har jeg arbeidet tett på mennesker, organisasjoner, ledelse og arbeidsprosesser. Som verneombud for onshorepersonell fikk jeg også et særlig innblikk i betydningen av arbeidsmiljø, trivsel, kommunikasjon og det forebyggende HMS-arbeidet.

 

Denne kombinasjonen med den formelle kompetansen, erfaring fra arbeidslivet og forståelse for mennesket i både jobb og privatliv er en viktig del av grunnlaget for SoVi.

Vi ønsker å gjøre det lettere å bli sett og få støtte når livet kan være vanskelig.

 

Ensomhet og psykisk belastning er ikke bare individuelle utfordringer. Det er også samfunnsutfordringer. Mange mennesker går alene med det som er vanskelig, samtidig som terskelen for å be om hjelp kan være høy.

 

Vi tror at flere tilgjengelige samtalearenaer kan gjøre det lettere å ta det første steget.

Ikke nødvendigvis fordi én samtale løser alt. Men fordi det å bli sett, hørt og møtt kan gjøre det lettere å stå i det som er vanskelig og lettere å finne veien videre.

 

Et forebyggende perspektiv for arbeidslivet.

For virksomheter handler dette også om mer enn trivsel.

Langvarige belastninger kan påvirke både mennesker og virksomheter. Sykefravær har en menneskelig kostnad for den enkelte, men også betydelige økonomiske og organisatoriske konsekvenser for arbeidsgiver.

SoVi ønsker derfor å være en del av det forebyggende laget rundt medarbeideren en lavterskel ressurs som gjør det mulig å få støtte før utfordringer nødvendigvis utvikler seg til større problemer.

 

Vi kan ikke love at en samtale forhindrer et sykefravær. Men vi tror på verdien av å komme tidligere inn, gjøre støtte mer tilgjengelig og gi mennesker et sted å stoppe opp før det blir for mye.

For bedriften er dette en investering i mennesket og i et mer bærekraftig arbeidsliv.

 

SoVi ble skapt med én grunnleggende overbevisning:

Vi trenger ikke alltid vente til noen blir syke før vi spør hvordan de har det.

Vi kan spørre tidligere.

Vi kan lytte tidligere.
Vi kan støtte tidligere.

Vi skal komme tidligere inn.