Forebygging er en investering
Sykefravær er en kostnad.
Et godt arbeidsmiljø handler ikke bare om trivsel på jobb. Det handler om mennesker.
En medarbeider kan være på jobb, levere som normalt og likevel ha det vanskelig. Stress, høye krav, konflikter, endringer, sykdom i familien, relasjonsutfordringer, økonomiske bekymringer eller andre belastninger kan gradvis spise av overskudd, motivasjon og arbeidsevne. Ofte skjer det ikke over natten. Det bygger seg opp over tid.
Og før noen trenger sykmelding, behandling eller annen omfattende oppfølging, kan det finnes et viktig tidspunkt hvor en samtale, støtte og et trygt sted å sortere kan gjøre en forskjell.
Det er dette tidspunktet SoVi ønsker å nå.
Den gode samtalen.
Forebygging handler ikke om å vente til det blir et problem
men om å komme inn før det blir nettopp et problem.
Mange virksomheter har gode systemer for hva som skjer når en medarbeider blir sykemeldt.
SoVi ønsker å være en forebyggende tjeneste og et supplement før man kommer dit.
Vi gjør det enkelt for medarbeidere å ta et tidlig steg. Der en samtale kan være nok. Er man tidlig nok ut så kan det å bli sett og lyttet til bety alt. En tjeneste på arbeidsplassen som tilbyr en samtalepartner som bryr seg om deg og ditt. Og setter av tid til nettopp deg og dine tanker.
Man trenger bare å kjenne:
«Jeg har behov for å snakke med noen»
Gjennom en trygg og konfidensiell samtale får medarbeideren mulighet til å stoppe opp, sette ord på det som skjer, sortere tanker, bli sett og lyttet til.
Noen ganger er det nettopp det som skal til for å komme videre.
En samtale.
SoVi-dagen
En hel dag. En lav terskel. En ekstra trygghet.
SoVi kommer til arbeidsplassen og er tilgjengelig for medarbeiderne gjennom en hel arbeidsdag.
Den enkelte medarbeider bestiller selv en 25-minutters konfidensiell samtale uten å gå via leder eller HR.
SoVi - dagen kan være et fast tilbud dere gir bedriften over en periode for å forebygge, ha kontinuitet i tilbudet og ivaretakelse av arbeidsmiljøet. Eller du kan prøve det ut en dag i forbindelse med teambuilding, samling, fagdag eller annet arrangement.
For vi tror på at:
Mennesket kan ikke deles i «jobb» og «privat». Det som skjer hjemme, kan påvirke jobben.
Det som skjer på jobb, kan påvirke livet hjemme. Derfor må forebygging også se hele mennesket.
Hvorfor skal virksomheten investere i SoVi?
Fordi dere investerer i dere selv og medarbeiderne deres.
Trivsel er ikke bare er et gode. Det er en del av et bærekraftig arbeidsliv.
Medarbeidere som opplever støtte, tilhørighet og mulighet til å håndtere belastninger, har bedre forutsetninger for å fungere godt over tid. Når mennesker har det vanskelig over lengre tid, kan konsekvensene bli større både for den enkelte og for virksomheten. Og det totale tapet kan bli stort. Sykefravær kan innebære kostnader, produksjonstap, økt belastning på kolleger, behov for oppfølging og tap av verdifull kompetanse. Forebygging er derfor ikke bare et menneskelig ansvar.
Det er også god virksomhetsøkonomi.
SoVi kan ikke love at én samtale forhindrer et sykefravær. Men vi kan bidra til å gjøre det lettere å søke støtte tidligere.
Og det er nettopp der vi mener forebyggingen begynner, i mellomrommet mellom å ha det bra og ikke ha det bra.
Det er der SoVi må være tilgjengelige, før det blir for mye.
For at mennesker skal tørre å snakke åpent, må de føle seg trygge.
Og siden SoVi er en uavhengig tredjepart som står utenfor virksomhetens linjeledelse og HR vil det ikke være noen konsekvenser for det man sier. Samtalene er konfidensielle og innholdet i den enkelte samtale deles ikke med arbeidsgiver.
Det betyr at medarbeideren får et sted hvor det er mulig å snakke fritt også om ting som kan være vanskelige å ta opp med leder eller HR. Virksomheten kan få en overordnet og anonymisert informasjon om bruk og erfaringer med tilbudet, innenfor rammene av personvern og konfidensialitet.
Dere får innsikt. Medarbeideren beholder tryggheten.
SoVi erstatter ikke det dere allerede har, vi skal væreet supplement.
Dere trenger fortsatt gode ledere, HR, HMS-arbeid og bedriftshelsetjeneste.
SoVi skal ikke erstatte dette.
Vi skal komme i tillegg.
Som en lavterskel ressurs mellom medarbeideren og det øvrige hjelpeapparatet.
Et sted å begynne.
Et sted å stoppe opp.
Et sted å få støtte før det blir for mye.
Dette er mer enn 25 minutters samtale.
Dette er fremtiden mot et mer inkluderende arbeidsliv.
Når dere kjøper en SoVi-dag, kjøper dere ikke bare et antall samtaler.
Dere investerer i tilgjengelighet, bærekraft og forebygging.
I at medarbeideren ikke trenger å vente til problemet er blitt for stort.
I at det finnes noen å gå til når terskelen for å be om hjelp ellers kan være høy.
Og i en arbeidskultur hvor det er lov å si:
«Jeg har det ikke helt bra akkurat nå»
Vi skal være en forebyggende ressurs mot de større problemene.
Vi tror fremtidens arbeidsliv trenger mer enn gode ord om trivsel.
Det trenger konkrete tiltak som gjør det lettere å ta vare på mennesker før de blir syke.
SoVi ønsker å bidra til nettopp dette.
Se tidligere.
Lytt tidligere.
Støtt tidligere.
Gjennom den gode samtalen.
For når mennesker får mulighet til å ta tak i det som er vanskelig tidlig, kan det være lettere å bevare overskudd, mestring og tilhørighet og fortsette å være en ressurs både på jobb og i livet ellers.
SoVi Consulting
Samtalestøtte for arbeidslivet.
Å bli møtt kan bety alt.
DEN GODE SAMTALEN